En esta sección podrás encontrar documentos de consulta que te ayudarán a guiar el cumplimiento de prácticas de Responsabilidad Social en la agricultura. Te invitamos a navegar en las publicaciones que AHIFORES ha creado en apoyo a las empresas del sector, así como nuestras colaboraciones con instituciones nacionales e internacionales.
Publicaciones Ahifores
Estándar DEAR T-MEC Versión 2.0
El Estándar DEAR T-MEC es un esquema de Certificación que AHIFORES pone a disposición del sector agrícola para el cumplimiento de los compromisos laborales que México firmó en el marco de la negociación del acuerdo comercial en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá el T-MEC, fue diseñado para dar cumplimiento a las Reformas Laborales 2019 y 2021 de México y a los instrumentos y normas del trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
CEAR, Certificado Empresa Agrícola Responsable
El Certificado Empresa Agrícola Responsable (CEAR), es una herramienta diseñada para que los productores agrícolas evalúen su nivel de cumplimiento en el ámbito de Responsabilidad Social, apegado a lo que establece la legislación vigente en México y los respectivos instrumentos internacionales vinculantes.
Estándar DEAR T-MEC
En el marco de las negociaciones del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) hubo temas destacados que han representado retos importantes para el gobierno y los empresarios de nuestro país. Canadá insistió en que México debía mejorar las condiciones laborales y salariales de los trabajadores, y cumplir con los Convenios 87 y 98 de la OIT referentes a la sindicalización y contratación colectiva.
Colaboraciones Ahifores
Reforma Laboral 2019: Contexto, cambios e implementación en el sector agropecuario
Esta guía tiene como propósito facilitar la aplicación de las disposiciones contenidas en la Ley Federal del Trabajo, incluida la reforma de 2019 y acuerdos internacionales.
Caja de herramientas para implementar la contratación equitativa en el sector agrícola
Colección de documentos diseñados para apoyar a las empresas a que pongan en práctica políticas, medidas y acciones que logren una contratación laboral que respete y proteja los derechos de la población trabajadora, establecidos por las leyes nacionales y estándares internacionales. Las empresas pueden adaptar, editar, o asimilar la caja de herramientas a sus propios procesos.
• Introducción
• Autoevaluación
• Cláusulas
• Entrevistas
• Monitoreo
• Quejas y denuncias
• Selección y evaluación
• Identificación de riesgos